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宿迁创新开展人才引领服务发展“五联五强”行动

  人才聚,事业兴。7月5日下午,记者从宿迁市召开的专题新闻发布会上获悉,为进一步聚合资源,系统推进人才工作实现更大突破,宿迁创新开展人才引领服务发展“五联五强”行动,着眼“十四五”期间发展需要,培养集聚数量充足、结构合理、素质优良的人才队伍,为改革创新示范区建设提供有力人才支撑。

  “宿迁经济基础弱、人才底子薄,推进人才引领服务发展,不能搞‘大水漫灌’式推进,需要准确把握工作目标,分层分类推进落实,达到‘精准滴灌’的效果。”市委组织部副部长、党建办主任、人才办主任胡赣江说,“五联五强”行动是基于对宿迁产业人才、电商人才、乡土人才、教育卫生人才的现状进行分析,通过补短板强弱项,从而满足经济社会发展的人才需求。

  据介绍,“五联五强”行动分别是:产业人才联企强链,聚焦“6+3+X”制造业产业体系,通过精准引进高层次人才及团队、引进培养紧缺急需产业人才、加大高校毕业生引进力度,推动产才深度融合;电商人才联网强市,通过突出电商人才引培重点,搭建电商人才发展平台,优化电商人才发展环境,进一步推动电商产业高质量发展;乡土人才联村强农,壮大乡土人才队伍、拓宽乡土人才发展空间、加大乡土人才扶持力度,巩固脱贫成果、推动乡村振兴;教育人才联校强教,加强基础教育人才队伍、职业教育人才队伍、高等教育人才队伍建设,多措并举、引培并重,促进教育高质量发展;卫生人才联院强医,通过与重点高校、医院共建、共享、共育,加强基础型卫生人才队伍、重点专科学科带头人队伍和医疗管理型人才队伍建设,为提升我市医疗卫生水平提供强大人才支撑。

  “五联五强”行动将以全市产业发展和民生短板为着力点,建强人才队伍、提升人才层次,在人才引进、培养方面双向发力,千方百计扩大人才总量、提升人才质量。在行动实施过程中,将找准人才短板和资源强项,推陈出新,同时充分整合、集成运用各层级各领域优势资源要素,构建上下联动、左右协同,用人单位发挥主体作用、社会力量发挥重要作用的人才工作新格局。

  通过“五联五强”行动,宿迁市力争每年新增各类人才10万人,到“十四五”末人才资源总量超过100万人。为了支持“五联五强”行动的开展,宿迁还优化了高层次人才引培“双千工程”、人才“购房券”、人才生活补贴等激励政策,以“真金白银”吸引人才扎根宿迁干事创业。(记者 王晨 张云 通讯员 李毅)

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